A munkaerőpiaci projekteket megvalósító civilszervezetek részére ajánlom – a célcsoport (álláskeresők, képzésben részesülők) munkaerőpiaci érvényesülést, elhelyezkedési esélyek növelését, így a társadalmi integrációt elősegítő, támogató – csoportos fejlesztéseinket, mint szolgáltatást.
Készséggel segítek a még előkészületi (pályázatírás) szakaszban álló projektek, szakmai – feladatainak pontosításában, előkészítésében, véleményezésében.
Fejlesztő foglalkozások munkaerőpiaci célcsoportok számára:
ÁLLÁSKERESÉSI TRÉNING
A tréning célja: Az álláskeresők, munkanélküliek, illetve munkaerőpiaci (felnőtt) képzésben résztvevő hallgatók önálló álláskeresési képességének fejlesztése.
A csoportos felkészülésen részvevő tisztába kerül a munkanélküliség fogalomkörébe tartozó sajátosságokkal, képessé válik az önálló álláskeresés hatékony kivitelezésére, saját helyzetének objektívabb kezelésére, ezáltal szintén az eredményes álláskeresés lehetősége kerül előtérbe.
Kulcsszavak: munka, munkanélküliség, életút, önismeret, időgazdálkodás, munkaérdeklődés, munkával kapcsolatos képességek, munkaerőpiaci realitások, telefonálás technikája, érveléstechnika, beszélgetéstechnika, első interjú, öltözködés, az első munkanap.
A tréning: időszükséglete 45 óra
TANULÁS TECHNIKA
A tréning célja: Képzés – foglalkoztatási projektbe bekerülő munkaerőpiaci (felnőtt) képzésben résztvevő vagy leendő hallgatók képezhetőségének fejlesztése.
A foglalkozás során fejlődik a személyiség, a résztvevő tisztába kerül a gyakorlás fontosságával, ráhangolódik a tanulásra, a tanulást mint, cselekvést elfogadja, javul a memória kapacitása, kreatívabbá válik korábbi önmagához képest.
Fejlesztendő kompetenciák: tanulási képességek, memória kapacitás, gondolkodás, önismeret, lényeg kiemelés, logikai készség, problémamegoldás, időgazdálkodás.
A tréning: időszükséglete 45 óra
KULCSKÉPESSÉGEK FEJLESZTÉSE
A munkavilágában a munkáltatók kiválasztási rendszerében a kulcsképességek szerepe jelentős mértékben felértékelődött. A kulcsképesség többnyire átfogó jellegű, vagyis nem egy szűk területen (szakmai specifikum), hanem szélesebb körben mérhető. A megszerzett kulcsképességek tartós jellegűek, amelyek a megváltozott körülmények között is folyamatosan alkalmazhatók. Ennél fogva elengedhetetlen, hogy az egyén, mint munkavállaló, tisztában legyen a saját kulcsképességeivel és folyamatos fejlesztésének, kondicionálásának fontosságával.
Kulcsszavak: kommunikáció, együttműködés, tanulás – gondolkodás, probléma megoldás, kreativitás, megértés – helyzetértékelés, önállóság, felelősségvállalás.
A tréning: időszükséglete 60 óra
HATÉKONY ÖNISMERET
Munkaerőpiaci érvényesülést, a munkavilágába való visszakerülés esélyét növelő fejlesztő foglalkozás. A foglalkozás során fontos az olyan gyakorlati tudnivalók és olyan képességek, készségek kialakítása, fejlesztése, amelyek hozzájárulnak az eredményesebb munkakereséshez, munkába álláshoz. A foglalkozás során a résztvevők, segítséget kapnak énképük megerősítéséhez, saját értékeik felismeréséhez, tudatosításához, kommunikációs készségük, konfliktuskezelési és probléma megoldó módszereik fejlesztéséhez, önérvényesítő magatartásuk kialakításához, begyakorlásához, a beilleszkedéshez szükséges norma rendszer helyreállításához.
Kulcsszavak: reális önismeret, önértékelés, kommunikáció, közösségi norma szerinti magatartás, konfliktuskezelés, problémamegoldás, egyéni célok – csoport célok, személyes felelősségvállalás, tolerancia, együttműködés, kudarckezelés, feladat centrikus gondolkodás.
A tréning: időszükséglete 80 óra
Pályázati munka támogatása
- Szükségletfelmérés
- Projekt ötlet – projektgenerálás
- Célirányos forrás felkutatás
- Projekttervezés
- Munkaterv (megvalósítási ütemterv)
- Tevékenység tervezés
- Humánerőforrás terv
- Pénzügyi terv
- Partnerség kialakításának a segítése
- Megvalósíthatósági tanulmány
- SWOT analízis
- Logikai keretmátrix
- Horizontális elvek
- Előzetes értékelés
- Pályázatkészítés
- Projektvégrehajtás
- Folyamatkövető tanácsadás
- Projekt kommunikáció
- PEJ tanácsadás
- Értékelés
- Disszemináció
Módszertani és ismeretátadó előadások
Állásfeltárás – munkáltatói kapcsolatok
(interaktív előadás)
- Munkáltató érdekek,
- hatékony termelés fenntartása
- szolgáltatások a munkáltatók felé,
- munkáltatói kapcsolatok szintjei,
- kapcsolatépítés módjai, találkozók,
- munkahelyi bejárások,
- megfelelő munkahely fogalma – kritériumai,
- workshop szervezés,
- állásbörze,
- munkáltatói adatbank
- karriertervek
- képzési tervek
- esélyegyenlőségi terv a munkáltatónak
Időtartam: 4-6 óra
Munkaerőpiaci szolgáltatás
(interaktív előadás)
Egy munkaerőpiaci szolgáltatás beindításakor több jelentős tényezőt is figyelembe kell venni, ez a gyakorlatban sokszor csorbát szenved. Tervezés során sok apró momentumot félre söprünk és csak a látszólag lényeges szempontokra fókuszálunk, pedig az apró dolgokról később kiderülhet, hogy mégis hatalmasak. A már működő szolgáltatási rendszerekben is mindig akad valami fejleszteni való, szükséges módosítás, egyrészt a kialakításkor valami elkerülhette a szolgáltató figyelmét, másrészt a működési feltételek, körülmények folyamatosan változásban vannak.
A szolgáltatási terület behatárolása, szolgáltatás álláskeresők felé (célcsoport, célcsoporton kívüliek), szolgáltatás munkáltatók felé, állásinformációk beszerzése – kezelése, álláskeresői adatbank, munkáltatói adatbank, a szolgáltatás szükséges dokumentációi, az ideális szolgáltatási helyszín, ideális humánerőforrás igény (szakmai stáb kialakítása), stb.
Időtartam: 6 – 8 óra
Munkavállaló a munkavilágában, és azon kívül
- Megélhetés munka – életvitel
- Az egyén, mint személyiség
- A munkavállaló
- A munkanélküli
- Álláskereső
- Presztízs és a személyiség
- Karrier, a tudatos önépítkezésről
- A képzés jelentősége a munkavállaló szempontjából
- Az álláskereső saját felelőssége, tennivalói
- Motiváció kontra kevésbé választhatóság
- Az együttműködési hajlandóságról
- Az előítéletességről
- Emberi jogok a foglalkoztatásban
- Érdekek
Esélynövelő eszközök
- Esélyegyenlőség
- Foglalkoztatási partnerségek
- Szociális gazdaság
- A foglalkoztatási rehabilitáció
- Az integráció, reintegráció
- Önfoglalkoztatás
- Alkalmazott gyakorlati modellek a munkaerőpiaci szolgáltatásokban (Integráció érdekében; személyi kísérés, 2 az egyben, gyakornoki rendszer, civilek mint kölcsönzők. out sourcing, stb.)
Hátrányos helyzetű célcsoportok sajátosságai ; (hajléktalanok, tartós munkanélküliek, pszichés problémával élők, romák, aluliskolázott – képzetlen fiatalok, pályakezdők, 45 év felettiek, szegregáltak) a célcsoportok speciális helyzetét bemutató interaktív előadások
- A célcsoport helyzete, közvélemény a célcsoportról (címke, előítélet, elfogadottság, stb.)
- A célcsoport általános problémái
- a célcsoport speciális problémái
- a célcsoport munkaerőpiaci helyzete
- a célcsoport munkavégzési tevékenysége, foglalkoztathatósága ( egyéni elképzelések elvárások, munkaerőpaiaci realitások
- a célcsoport által keresett munkakörök
- a munkáltatók által felkínált munkakörök
- tapasztalatok az állláskeresés, munkavégzés során
